只有2016年签了一年的合同,现在单位裁员解聘我们,我们可以不签吗?还有补偿标准

更新时间:2022-06-15 15:44:48
问题描述:
自2011年在该公司工作以来,我在2016年只签了一年的合同。既然公司已经解雇了我们,我想打电话给我们,让我们在2017年1月1日至今的合同上签字。我们不能签吗?赔偿标准
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    10年劳动合同到期不续签,赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-06-15 15:38:49
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    工作9年合同到期企业不续签的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的,单位不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
    2022-06-15 15:42:41
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
    2022-06-15 15:44:48
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签了三年合同,被解雇有补偿吗?
请问你工作了多久呢?这种情况是可以要求双倍工资的
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单位已经裁员了几个人,因为她们签的是3年得合同,没有到期,给了n1的工资补偿会给n1的补偿吗?
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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与企业签订一年合同,被辞退有没有补偿?
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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我在一个公司之前签了一年劳动合同,后来又续签了一年,现在是签的长期合同如果我被辞退的话有什么补偿么?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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跟公司签了合同一个月,被辞退了又补偿吗?
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私
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签三年合同辞退赔偿,单位签三年合同不到期因拆迁解聘我们,应该得几个月赔偿金
这种情况应当支付赔偿金,每干满一年支付两个月的工资。
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我与公司签了三年合同,要现在要裁员。要怎么补偿员工?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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员工劳动合同纠纷委托一个律师费用是多少
法律分析:合同纠纷律师费用多少钱需要当事人和律师协商,没有规定的标准。法律依据:《律师服务收费管理办法》 第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的
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我刚开始工作的时候,领导写了一封信,说我半年后可以辞职,有没有可能在半年前辞职?
辞职提前一个月通知,你现在写书面辞职,那过去的半个月就不算了。建议你保留证据,比如录音什么的,一个月满,就可以不去了,工资可以要,不给可以提劳动仲裁
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分公司可以签署劳动合同吗?,最新的规定是什么
一般情况下,分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的用人单位,
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暑假工人辞职应该人走帐清吗?
你好!建议打12333投诉
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安全公司解除劳动合同是否需要赔偿?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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