一般签署的劳动合同都有一定的期限，除了无固定劳动合同除外，那么劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务派遣合同到期不续签有补偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。
劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为你交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣合同到期不续签有补偿吗的相关知识，劳务派遣合同到期不续签有补偿的情况只有用人单位不肯续签才能够申请，劳动者不肯续签是没有的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
