有些公司可能没有办法及时能够招到合适人选，但是员工又想要尽快办理离职，可能因此会发生矛盾，那么劳动合同不解除的后果是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同不解除的后果其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、用人单位可能以此为理由克扣工资；
2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；
3、住房公积金提取需要离职证明；
4、不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。
1、通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
2、提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
5、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）
2、上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
3、工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；
5、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同不解除的后果的相关知识，劳动合同不解除最大的影响就是影响自己下一份工作不能办理入职，也会影响自己的个人社保，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
