大家都知道在工作的过程中，有一些公司会存在侵犯员工合法权益的情况，如果存在这种情况的话，对于员工和公司的发展都是不利的。那么对于劳务派遣这种情况来说，应该怎么样去进行管理呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣甲方是否需要交社保的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。但是如果派遣公司不好办理社保的，可由用工单位依法进行代办理。
劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
（一）好处：
1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；
3、员工薪水可以支付更少，福利可以承担更少；
（二）坏处：
1、派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁；
2、有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。
例如，将高质量的人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务派遣甲方是否需要交社保的相关内容，公司的员工进行劳务派遣的过程中，一定要符合相关规定，不能侵犯劳务派遣员工的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
