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律师先生，你好。我们是雇佣公司。现在员工是劳务派遣员工，和劳务派遣签订了劳务合同。他怀孕产假了。他的产假津贴是我们雇佣公司支付的还是劳务派遣公司支付的？
更新时间：2023-04-24 00:29:21
问题描述：
律师先生，你好。 我们是雇佣公司。 现在员工是劳务派遣员工，和劳务派遣签订了劳务合同。 他怀孕产假了。 他的产假津贴是我们雇佣公司支付的还是劳务派遣公司支付的？
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法律分析：用人单位要求上班的，除生育津贴之外，还享有工资。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
2023-04-24 00:29:21
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