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劳务派遣制和合同制有什么区别？
更新时间：2021-03-28 08:24:56
问题描述：
劳务派遣制
和
合同
制有什么区别？
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定：
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《
劳动合同
法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司
法人
才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2021-03-28 08:18:28
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劳务派遣又称劳动派遣、劳动力
租赁
，是指由派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
，由派遣劳工向要派
企业
给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2021-03-28 08:21:53
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派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、建立
劳动关系
的单位不同。
2021-03-28 08:24:56
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