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长期的工作岗位，企业让签劳务派遣合同合法的，劳务派遣合同是不是用于临时性，辅助性，可替代性的工作岗位
更新时间：2022-03-29 09:36:35
问题描述：
对于长期工作，如果企业依法签订
劳务派遣
合同
，劳务派遣合同是否用于临时性、辅助性和替代性工作
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你可以这样要求，签定劳动合同，虽然说辅助性的，但是实践中也都是这么操作的
2022-03-29 09:30:27
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全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工
2022-03-29 09:33:34
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2022-03-29 09:36:35
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