劳务服务(不含劳务派遣)是否合格

更新时间:2022-12-02 10:55:09
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劳务服务(不含劳务派遣)是否合格
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    劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体,即用人单位与用工单位。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者,即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。
    2022-12-02 10:55:09
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劳务服务不含劳务派遣是吧
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人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);
您好,人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);是有什么问题吗
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人力资源服务不含劳务派遣是什么意思
你好,劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司;劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工
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保安是劳务派遣还是劳务外包
法律分析:保安公司可以签劳务合同,公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司
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劳务派遣 劳务承揽劳务外包
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、
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劳务外包是不是要比劳务派遣好呢
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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初中毕业不满16可以打暑假工吗?
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁
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现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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