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法定退休年龄后又从事劳务18年（看门）单位要辞退该员工，该员工应享受怎样的补偿？
更新时间：2022-08-22 11:59:09
问题描述：
在法定退休年龄之后，他已经从事了18年的劳动服务（看门人），直到80多岁。该单位想解雇该员工。请问：员工应该享受什么样的补偿？
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未到法定退休年龄用人单位无故辞退员工的需要支付经济补偿金
2022-08-22 11:53:12
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-22 11:55:45
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-08-22 11:59:09
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未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗
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员工达到退休年龄后，劳动合同到期不续签，需要给补偿吗？该员工入职时间较晚
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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无故辞退，员工该如何申诉
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用人单位以员工已到退休年龄辞退员工，改签劳动合同期，要不要给补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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在用工单位连续工作了39年，一直未签过劳动合同，现在已过退休年龄，单位要辞退我是否可以要求补偿要辞退
你好，如你所述，如果没有签订劳动合同，可以主张一年以内的双倍工资，还可以主张签订无固定期限合同。建议申请劳动仲裁。
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我己是退休人员，但在该单位工作2现该单位要辞退员工，我也在内，请问向我这种情况有补偿吗？
您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的劳动者，您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法
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在单位工作9年。现在单位要辞退我，说达到法定退休年龄，是否应该给我补偿。
你好，按照工作年限赔偿劳动赔偿金。
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