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没签劳务合同的员工被迫离职有些什么补偿
更新时间：2022-10-14 17:55:13
问题描述：
未签订劳动
合同
的员工因被迫辞职而获得的补偿是多少
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没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定
2022-10-14 17:50:01
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未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关
证据
向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿
2022-10-14 17:52:44
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用人单位解除劳动合同是否补偿需要看具体情况，如果无任何理由解除
劳动关系
的，应当按工作年限支付赔偿金，如果违反法律规定解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍进行补偿
2022-10-14 17:55:13
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没签劳动合同辞职有什么补偿呢
劳动合同纠纷
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公司不签劳务合同，辞退员工没有补偿
您好，可以申请劳动仲裁维权
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
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没签劳动合同，被辞退有什么补偿
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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如果工作确实需要在全国各地频繁出差，劳动合同上的工作地点应该怎么写
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可以微信联系吗，， 我在公司工作23年，公司未按规定给与我休年假，请问是否可以聘请你当我律师？
针对未休年假问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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