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没有在劳务合同上签字的工资拖欠了10天，有证据证明我和她是劳务关系
更新时间：2020-06-02 19:54:00
问题描述：
没有在劳务
合同
上签字的工资拖欠了10天，有
证据
证明我和她是劳务关系
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你好，劳动者与用人单位发生
劳动争议
后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向
仲裁
委员会申请仲裁。 能拿到部分费用的，没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实
劳动关系
的证据。
然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续； 申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》，《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。
两份，如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交； 分包国家有规定；在实际工作地申请。
2020-06-02 19:51:09
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-06-02 19:52:12
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-02 19:54:00
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拖欠工资，一直没有结束，没有劳务合同。 但是有证据证明我和他之间有劳务关系。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货 币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的
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也不给费用，没有劳务合同，没有其他证据证明存在劳务关系，请问我们该怎么办？
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依
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老板没有签订劳务合同，我们也有充分的证据证明有劳务关系和老板欠工资的事实，能申请赔偿吗？
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公司拖欠工资半年多，没有劳务合同，没有可以直接能够证明与公司存在劳务关系的证据，我该怎么办？
这种情况向当地劳动局监察大队投诉
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拖欠工资，一直不结，没有劳务合同。但是有证据证明我和他之间存在着劳务关系。
劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解
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