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在沒有签制劳务派遣合同的企业请病假，却超过休假时间，企业可以不给与员工薪水并辞退员工吗资并辞退员工吗？在沒有签制劳务派遣合同的企业请病假，却超过休假时间，企业可以不给与员工薪水并辞退员工吗？

更新时间：2020-06-16 16:55:55
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在沒有签制劳务派遣合同的企业请病假，却超过休假时间，企业可以不给与员工薪水并辞退员工吗资并辞退员工吗？在沒有签制劳务派遣合同的企业请病假，却超过休假时间，企业可以不给与员工薪水并辞退员工吗？
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    开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。

    有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．
    还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
    2020-06-16 16:50:56
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    如果超过规定的医疗期，不能从事单位工作或另外安排的工作的，公司可以辞退。
    2020-06-16 16:54:19
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    辞退员工需要赔偿。
    2020-06-16 16:55:55
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