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前单位工作两年半,最近因不满转岗辞职。现在,劳动争议调解和劳动仲裁哪个方式更好?
更新时间:2020-12-15 08:52:17
问题描述:
前单位工作两年半,最近因不满转岗辞职。现在,
劳动争议
调解和
劳动仲裁
哪个方式更好?
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《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动争议仲裁委员会
所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)
劳动争议仲裁
委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
2020-12-15 08:45:38
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用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动
合同
,用人单位不签订劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位根据
劳动合同法
第八十二条规定支付二倍
工资
。 相关法律规定:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-12-15 08:47:41
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调解书不同于
裁决书
,劳动争议
仲裁委员会
处理劳动争议案件,应当在自愿的基础上进行调解,经调解双方达成协议的,
仲裁
委员会应当制作调解书。调解书自送达之日发生法律效力,调解书一旦生效,当事人应当遵照
执行
,不能反悔,也不能再向法院起诉。
在调解书送达之前反悔的,还可以申请劳动仲裁。
2020-12-15 08:50:23
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院对劳动争议仲裁委员会作出的调解书,目前只限于在执行审查阶段进行合法性审查。司法实践中,有时会出现一方当事人在签收调解书之后因反悔,而向法院
起诉
另一方当事人,请求判决确认调解书无效的情形。
由于现行立法没有就当事人对劳动争议仲裁委员会调解书效力产生争议通过何种途径处理作出规定,故引起对此类纠纷应当通过何种途径进行处理的争议。多数意见认为,目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利,而未规定当事人可以通过起诉启动法院对仲裁调解书是否合法进行审查的程序。
在目前法律无明文规定的情况下,人民法院应当裁定驳回当事人的起诉。
2020-12-15 08:52:17
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