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员工辞职，沒有签劳动合同书，去劳动仲裁要双倍工资，在以前的培训费用企业也是一样必须劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-01 14:39:07
问题描述：
员工辞职，沒有签
劳动合同书
，去
劳动仲裁
要双倍工资，在以前的
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企业也是一样必须劳动仲裁吗
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公司应在你入职起一个内与你签订
劳动合同
，若没有跟你签订
合同
，应从你入职起第二个月支付你双倍
工资
。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。
2021-04-01 14:29:58
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离职后在
仲裁时效
内可以申请劳动仲裁。法律依据：《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定，
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-04-01 14:36:01
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可以，只要存在事实
劳动关系
就可以劳动
仲裁
。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2021-04-01 14:39:07
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