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该员工原工作是做文员，后因工作需要调任为车间组长，他本人立即申请辞职不做，这样公司应该如何处理？
更新时间：2022-04-11 10:07:39
问题描述：
该员工最初是一名职员，但后来由于工作需要，他被调任到车间负责人。他立即申请
辞职
，但没有这样做。
公司
应该如何应对？
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《
劳动合同法
》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、
用人单位
与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作
2022-04-11 09:57:17
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公司强迫员工辞职的，劳动者可以向
劳动监察
委员会投诉，也可以申请
仲裁
，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-04-11 10:03:28
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一般来说调岗必须
证明
其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的
绩效考核
制度，不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，
企业
要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗，员工可以不服从，并通过法律途径进行救济
2022-04-11 10:07:39
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