公司效益不好要裁员,裁员者可以得到什么补偿?

更新时间:2022-06-13 09:22:59
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如果公司的效率不好,就需要裁员。裁员能得到什么样的补偿?
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    公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
    2022-06-13 09:19:28
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    根据我国劳动合同法的相关规定,公司经济性裁员需要赔偿,经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
    2022-06-13 09:20:00
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
    2022-06-13 09:22:59
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企业效益不好裁员,公司有赔偿吗?
公司裁员的,应当向社保部门备案,已经备案的,应当支付员工经济补偿金,每工作满一年,支付一个月工资。否则,应支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍
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公司裁员该给员工什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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公司因自身原因裁员,裁员应享受什么补偿?
你好,公司裁员的需要向你支付经济补偿金,具体为:工作年限满一年的赔两个月(包括六个月以上工资),不满六个月的或者六个月以下的赔偿一个月工资,工资按照你离职前十二
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因为疫情公司效益不好裁员合同还没到期我应有那些补偿?
您好,合同没到期,单位经济性裁员,您可以与到位协商要经济补偿金。
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因为公司效益不好公司裁员,公司应当给予什么补偿?
公司经济性裁员的,应当支付经济补偿,即应支付你12个月的工资
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公司因为效益不好,被裁员。能得到什么补偿吗?
您好,可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金的,若公司不赔偿,可以申请劳动仲裁,依法索赔。
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公司以效益不好可以单方面辞退吗,有什么补偿吗
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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