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请问公司想要裁员却不想做经济赔偿,经常找各种借口处罚员工,给予警告、员工应如何保障自身权益?
更新时间:2022-08-07 14:02:17
问题描述:
您好,如果公司想裁员但不想进行经济补偿,员工如何保护自己的权益?它经常寻找各种借口来惩罚员工,并对他们进行警告、记大过、降职和其他制裁?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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若与单位发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 公司无故降职问题,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2022-08-07 14:02:17
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