公司股权变更,员工不愿意去新公司,可以要求经济补偿吗?

更新时间:2022-07-19 10:47:36
问题描述:
如果公司股权发生变化,员工不愿意进入新公司,他们可以要求经济补偿吗?
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    公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
    2022-07-19 10:43:16
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    因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同
    2022-07-19 10:46:35
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    您好,可以主张,协商解决
    2022-07-19 10:47:36
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现在,公司把设备及员工转给个体单位,原单位应该不应该给员工经济补偿金,员工不愿去新单位有没有经济补偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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原公司注销后,要求员工重新签订劳动合同,公司必须离开现在的所在地。但是,公司被称为海外公司,新公司不
首先,你不主动注销,公司是不会自己注销的。第二,如果你不注销,而且不管它,可能出现的情况就是,你的企业因为没有公示被列入异常经营名录,严重的被列入严重违法企业名
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你好,公司合并,员工不愿意去新公司,可以要求赔偿吗?
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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但是公司要求门店员工调往其他门店,员工不同意,可以要求经济补偿吗?
司要求门店员工调往其他门店,员工不同意,可以要求经济补偿
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公司变更劳动地点,现在跟公司要求变更回原地点,公司不同意,我可以要经济补偿吗?
你好,口头变更满一个月之后视为你同意变更,不能就此事要求经济补偿。
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公司转让,员工不愿意去新公司有补偿吗?
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位违反本法规定解除劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七
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公司被收购,我拒绝签新公司合同,可以要求经济补偿吗?
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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我在劳务公司签了合同,该怎么办?
协商不成可申请劳动仲裁
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两年没签劳动合同怎么赔偿?,法律怎样规定
两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿,但是,未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年,也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。 法律依据:《劳动合同法
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尚在试用期签署劳动合同么,有哪些法律规定
试用期内也要依法签劳动合同,并且要以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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