原公司注销后，要求员工重新签订劳动合同，公司必须离开现在的所在地。但是，公司被称为海外公司，新公司不需要为同一个法人支付经济补偿。这个合法吗？为什么不签字就能得到经济补偿呢？

更新时间：2021-04-06 16:30:24

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2021-04-06 16:17:21

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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

2021-04-06 16:23:36

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2021-04-06 16:26:49

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首先，你不主动注销，公司是不会自己注销的。第二，如果你不注销，而且不管它，可能出现的情况就是，你的企业因为没有公示被列入异常经营名录，严重的被列入严重违法企业名单。
最后会对该公司的董事、监事、高管等人员的信用照成影响。国家现在真么重视信用体系建设。建议楼主不要那么做。第三，注销公司其实不是那么繁琐。而且也不怎么花钱（可能就是登报需要一定的费用）。
第四，解散公司的流程：1，解散事由出现（一般为开股东会，解散公司）；2，解散事由出现15日内成立清算组，并到工商部门备案；3，清算组成立后10内通知债权人，60日内登报公告。
接到通知的30日内、未接到通知的自登报之日起45日内向清算组申报债权。清算完成之前不得对单独债权人清偿。4，出清算报告。5，报股东会确认。6，注销。

2021-04-06 16:30:24

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