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劳动合同纠纷
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公司注册法人变更后,用新公司签订劳动合同,我能要求公司支付经济补偿吗?
更新时间:2018-06-29 16:44:38
问题描述:
08年进公司,16年3月份原公司变卖,现用新注册好的公司来签订
劳动合同
。我是否有权要求公司支付
经济补偿
?还有请问经济补偿可以先不赔付,延续到新公司吗?(公司员工,老板、办公点等一切均未改变,但注册
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《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-06-29 16:40:48
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付
经济补偿金
。在该单位工作7年,可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2018-06-29 16:42:27
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-06-29 16:44:38
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