最低工资是指用人单位支付给职工的工资在剔除某些必要项目之后不能低于最低工资标准，劳动者的工资要合理。最低工资标准的实施是按照最低工资规定进行的，实施最低工资标准，不是制定标准后就能进行实施，而是要经过一系列审查程序，那么最低工资标准的实施程序如何？下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。
1、选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困的一群”。
2、确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。
3、用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
4、由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：
1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。
2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。
3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。
具体程序主要包括：收集材料，拟定方案；上报备案； 变更与回复；批准与发布；调整。
综上所述，实施最低工资标准的程序从制定标准开始，收集材料，拟定方案；上报备案； 变更与回复；批准与发布；调整。直到方案通过后，会进行发布后。实施期间还会作出调整。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。
