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如果劳动期间怀孕了，用人单位和劳动者签了工作不合格的通知书，可以降职降薪吗？
更新时间：2022-03-05 10:40:40
问题描述：
如果劳动期间怀孕了，
用人单位
和
劳动者
签了工作不合格的
通知书
，可以降职降薪吗？
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
2022-03-05 10:35:23
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针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪
2022-03-05 10:37:54
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《
劳动合同法
》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-03-05 10:40:40
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