公司裁员后来我要赔偿,公司又说给我调岗

更新时间:2022-03-17 09:14:01
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公司裁员后,我想补偿,公司说要调职
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    协商不成可以仲裁解决
    2022-03-17 09:07:57
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    2022-03-17 09:11:30
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-03-17 09:14:01
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公司裁人要给我调岗,合同上写的可以调岗,我不去可以拿到赔偿吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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我在目前的单位工作接近8年多次给我调岗。现在又要给我调岗。我不同意可以要求公司赔偿吗意可以要求公司赔
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司单方面给我调岗,调岗后因个人原因未完成绩效,公司要辞退我能要求补偿吗
公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者
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我在公司上班了五个月,公司擅自让我调岗降薪,逼迫我离职,我可以要求公司赔偿吗可以要求公司赔偿多少?
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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今天公司裁员,现在说公司还有的赔偿吗
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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公司裁员,为避免补偿,提出给我调岗,但我不想调岗,这种情况下公司调岗是合理的吗?可以得到多少赔偿啊
调岗是对劳动合同内容进行变更,需要经过劳动者同意,然后变更劳动合同内容,如果劳动者不同意,单位应当解除合同,支付经济补偿金。
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是否可以辞职,是否可以报考其他地方的编制
具体情况需根据劳动合同判断
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17岁以下,能在工地上班吗?
法律分析:17岁可以上工地。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
为什么离职后工资压到下个月?
你好,可以到劳动局投诉
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春节期间强制工作合理吗?
你好,可以要求支付加班工资,若是不支付,可以申请劳动仲裁维权
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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