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公司降薪，我不同意申请赔偿吗？签订劳动合同时，基本工资加绩效工资1万元，合法吗？
更新时间：2022-04-10 13:40:06
问题描述：
公司降薪，我不同意申请赔偿吗？签订劳动
合同
时，基本工资加绩效工资1万元，合法吗？
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未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《
劳动合同法
》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-04-10 13:34:48
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-04-10 13:37:25
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
2022-04-10 13:40:06
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