在劳动合同中,本规定甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献和生产经营的变化,及时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点和工作岗位的变化而变化。现在公司说要降薪,员工不同意,公司是否违反劳动法

更新时间:2022-04-17 08:35:29
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在劳动合同中,本规定甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献和生产经营的变化,及时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点和工作岗位的变化而变化。现在公司说要降薪,员工不同意,公司是否违反劳动法
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    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
    2022-04-17 08:32:51
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    公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
    1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
    2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
    3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
    2022-04-17 08:34:03
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-04-17 08:35:29
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劳动合同中有一条:甲方根据工作需要、经营状况和乙方工作能力表现等因素,可以调整乙方的工作岗位、工作岗
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