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你好！我想问一下，因为公司缩小规寞，要把我从现在的岗位到别的岗位，我不想去，可以要求公司经济赔偿吗？
更新时间：2022-05-17 06:17:35
问题描述：
你好我想问一下，因为公司狭窄而孤独，我想从目前的职位转到另一个职位。我不想去。我能向公司要求经济补偿吗？
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《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动
合同
，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-05-17 06:14:16
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-05-17 06:15:48
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公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2022-05-17 06:17:35
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公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗
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你好，公司超市关门了，公司把我排到别的地方工作，我不想去，可以向公司索取经济补偿金吗？
根据你的工作年限来补偿
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违反公司规章被辞，公司要求违约金要给吗
公司法
公司调岗位我不去有赔偿吗
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要把我调离到别的地方工作，我不想去，可以要求赔偿吗？
可以协商解除合同，但是具体看你的劳动合同有没有对岗位调换有规定。
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2019年公司不续签劳动合同要赔钱？真相在这里！
劳动合同资讯
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向劳动监察大队投诉
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这种情况可以要求公司支付经济补偿的，可以走法律途径。
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您好！我想问一下，我们单位因为效益不好，将岗位合并，致使岗位减少，对多出的人降岗使用，但是不降薪。员
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人
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公司要把我调到另外一个门店去，我不想去，公司就决定要辞退我，这样可以要求公司赔偿吗？
这种情况可以要求公司支付经济补偿的，可以走法律途径。
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你好可以协商处理或者起诉
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您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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