公司变相裁员,要求主动离职,没有赔偿金,不能办理失业金。

更新时间:2022-05-21 09:59:24
问题描述:
该集团合并了两家公司。我是其中一家公司的中层主管。合并后,我被迫辞职。公司不愿意主动解雇我,并试图通过工作调动迫使我自动辞职。最后,通过与公司的私下协商,我被要求挂断电话,但不参加工作。我拿到了7个月的薪水。7个月后,我主动离开了。现在才六个月。公司希望我提前离开,不给我失业救济金。我想我已经一次又一次地耐心了,但是公司会进步一英寸,所以我想知道是否有办法获得补偿?
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    企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若企业无故辞退的,属于违反解除劳动合同,此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-05-21 09:54:09
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    主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
    2022-05-21 09:58:25
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    劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
    2022-05-21 09:59:24
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公司裁员,变相离职,有赔偿吗?
你好,根据国家的相关规定。公司如果裁员的话,那么需要赔偿的赔偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且六个月以上不满一
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