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单位降薪,没有事先说降多少,直接发工资的时候降了,不想留在公司,怎么索赔?
更新时间:2022-06-24 11:48:56
问题描述:
单位降薪,没有事先说降多少,直接发工资的时候降了,不想留在公司,怎么索赔?
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
2022-06-24 11:42:57
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用人单位强行调岗降薪,可以先申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位,可以要求索赔,根据《
劳动合同法
》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-06-24 11:45:47
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关
证据
。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
2022-06-24 11:48:56
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