在单位工作五年以上,主动提出离职,单位应该给予经济补偿金吗?谢谢!

更新时间:2022-06-27 12:11:17
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在本单位工作五年以上,主动辞职的,该单位是否给予经济补偿?非常感谢。
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    劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
    2022-06-27 12:04:15
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-27 12:07:49
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-06-27 12:11:17
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在单位连续工作十五年,离退休还有两年,而单位却给我停交了养老保险,我能辞职并要求单位给予经济补偿吗辞
有经济补偿金,按照工作年限进行发放。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法
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单位无故要求员工主动辞职,给予相应的赔偿,这样合理吗吗?
员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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本人自动提出离职申请,满一个月后可以离职。单位需要付经济补偿吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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单位提出,是否给经济补偿金?
你好,以上情况单位应当补偿。
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劳动者试用期过长怎么办?,怎么规定
试用期过长的可以申请仲裁。法律规定,劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的,试用期不得超过一个月。劳动时间一年到三年的,试用期不得超过两个月。三年以上的,一般不
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达到法定退休年龄,是否需要赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如何解决店长要求免费加班的问题
可协商、投诉或申请仲裁
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退休再就业人员签订的劳动合同未到期的,能否解雇?
发生劳动纠纷可以到劳动部门投诉
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试用期员工能不能放育儿假?
你好可以去劳动局投诉
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
你好,依据当地政府的规定办理
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的,紧急情况下你也只能这样了
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