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公司单方面调岗！我们该如何对应
更新时间：2022-07-13 13:23:44
问题描述：
公司单方面调职！我们应该如何回应
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动
合同
继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-13 13:19:56
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今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢
2022-07-13 13:22:29
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公司单方面调岗降薪的，如果不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将员工辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2022-07-13 13:23:44
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