公司如何解除合同

更新时间: 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
合同经过协商,最后当事人在签订合同之后必须按照合同约定履行其义务。当然,合同在订立之后也是可以解除的。那么公司如何解除合同呢?解除合同的流程是怎样的?接下来找法网小编就为大家详细介绍这一问题。
公司如何解除合同

  一、公司如何解除合同

  合同的解除一般由两家公司进行协商,当事人协商一致,可以解除合同。当然,在满足法律规定时,可以单方面解除。

  《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

  第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

  1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

  2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

  4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

  5、法律规定的其他情形。

  二、解除合同的流程是怎样的

  1、通知对方。

  当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。在这两种情况下,合同从通知到达对方当事人时起解除。

  2、对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决。

  当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请,请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定,当事人必须执行。

  3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。

  如《中外合资经营企业法》规定,“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等,经合营各方协商同意,报请审查批准机关批准,并向国家工商行政管理主管部门登记,可终止合同。不依法报请批准,或者未依法办理登记的,不发生解除合同的效力。”

  三、合同解除权的行使期限

  合同解除权行使的期限有两种。第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限,应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时,当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。

  第二种是在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定,或者当事人没有约定而言的。在这种情况下,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行,可以催告对方当事人行使解除权。而享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的,解除权消灭,合同关系继续存在,当事人仍然要按合同履行义务。

  如果发生法定解除合同的事项,那么可以单方面解除合同,但在解除合同前应当通知对方,若对方对此存在异议,可以请求法定机构解决。以上就是找法网小编整理的关于公司如何解除合同的内容。如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
我想与公司解除合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司要清算是什么意思
公司要清算是什么意思
公司清算 9999+人浏览
公司出具解除合同通知书,该如何处理
终止合同符合下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金,即合同是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的;或者用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝的。<br/>
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司解除合同
你好能否说说现在什么情况呢
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司解除劳动合同如何处理,
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如何与单位解除合同
提前30天书面通知单位就可以解除合同。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怎样和公司解除合同
和单位协商解除
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如何解除合同
离职是你的权利,公司应支付你的劳动报酬。扣钱不合理。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请问如何解除合同
提前30日书面通知单位解除劳动合同即可。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
口头录音可以解除合同吗
口头录音可以解除合同吗
民法典 9999+人浏览
我是实习生,从去年10月到今年3月在一家公司实习。但是,公司派我去其他地方很远,所以我不能避免工作迟到,所以我让其他同事帮我打卡20多次。现在公司要以我违反公司考勤制度开除我,把这22天当矿工,扣除我
如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的,则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的,则没有工资,也就不会扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职老板不通过,说要提前一个月?
一、提前辞职一个月老板不给走怎么办 1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下: (1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决; (2)提前三天提交书面辞职申请即可; (3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的离职日期。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、解除劳动合同的程序是什么 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公益岗到期可以续签么
公益岗三年后能否续签,结合实际情况而定。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、盛市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法实施条例》第十二条规定,公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
债务免除效力是什么
债务免除效力是什么
民法典 9999+人浏览
我现在想离职怎么办,需要按照公司说的十五日之前提出书面离职申请吗?
法律分析:提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
提存行为是怎样的
提存行为是怎样的
民法典 9999+人浏览
干保安8个月,年龄大68岁,、身体有问题,站岗十分钟都站不了,是辞工还是辞退
一、保安辞职多久能走1、保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定:(1)如果是正式员工,则是30天;(2)如果是非正式员工,则是3天。劳动者按此规定辞职是合
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
有案底能上正规单位上班吗
法律分析:能。有案底的人能工作。有案底的人不得服兵役,不得在政府行政机关工作,不得从事司法工作,不得在学校和公办文艺团体工作,不得从事行医工作,不得担任企业管理
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
与单位签订的劳动合同有效期为5年,补充协议签订的工作时间为10年,是否还有效?
补充协议,是建立在原合同的基础上的,是对原合同中未规定的内容或双方协商同意对其他事项予以约定实际上是对主合同的原约定的重新修订。在双方自愿且符合劳动法要求前提下
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我不想辞职,厂方不辞退,如果这样子的话厂房要补偿我吗
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询