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工厂要搬迁，在通知后就去另外找到工作上班，这种情况有补偿吗
更新时间：2022-07-26 16:37:49
问题描述：
如果工厂要搬迁，接到通知后再去找工作。这种情况有补偿吗
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-26 16:32:42
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；
2、《
劳动合同法
》第四十七条：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-26 16:36:48
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-26 16:37:49
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工厂搬迁员工有补偿吗
劳动合同纠纷
468
工厂关门没通知员工，然后又安排去别的厂工作，直接通知去新厂签合同不去的话有赔偿吗
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。
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工厂搬迁有赔偿吗
房屋拆迁补偿
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企业搬迁有补偿吗
劳动合同纠纷
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公司搬迁去上班的有没有补偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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工厂本地搬迁员工有赔偿吗
房屋拆迁补偿
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工厂搬迁，我不想去，有补偿吗
您好，需要确定合同约定的工作地是哪里，与现在搬迁后的具体，交通便利等具体分析。
全部3个答案 >
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我在这家工厂工作了半年，现在工厂必须提前通知搬迁。签字同意搬到新工厂工作，现在不想在新工厂工作，能否
你好，得结合具体情形确定
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工厂要搬迁，员工不愿去外地工作，工厂要员工写辞职报告，有补偿吗？
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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工厂要搬迁，对不愿随之过去工作的老员工有补尝吗
原则上不能。在太仓，通常只要是在太仓市（县级市）的范围内搬迁，仲裁和法院都不会支持相应的经济补偿。
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工厂搬迁补偿，我们工厂要搬迁，请问不去的有补偿吗
您好，从东莞搬到佛山属于劳动合同重大变更，您可以拒绝并解除劳动合同，以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系，要求经济补偿金。
全部2个答案 >
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还是安排去那里上班。请问一下如果原公司搬迁没通知我过去我不干了可以要求补偿吗？有补赏吗？
可以向用人单位提出辞职申请。
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自己主动辞职公司有补偿吗
主动辞职无补偿。但如公司存在违法情形，可依法维权。具体操作包括：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，
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签无薪合同有什么后果么?
签无薪合同需谨慎。若已签订，应尽快补签正式劳动合同或按《劳动合同法》支付双倍工资。补签时需明确双方权益，支付双倍工资则需计算准确金额并及时支付，以避免法律纠纷。
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我们学校要求我们去实习，如果我们不去学校
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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与实习单位签订了实习协议，前一个月可以提前离开吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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由于我一个月没工作，劳务中介扣了我500元的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我满五十岁了，劳动合同终止，但是终止的合同是写的个人原因，已经签署我的名字，可以更改吗？
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通，说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意，可以咨询律师，了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同，可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资，若单位拒绝，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据，如工资条、工作
全部3个答案 >
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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