公司要裁员,但是跟我说的是调岗,本来做技术的,要给调到销售,我肯定不服从啊,这样的话就不能获得赔偿

更新时间:2022-09-07 07:21:48
问题描述:
公司打算裁员,但我告诉我的是调职。最初,从事技术工作的人应该转移到销售部门。我当然不服从。在这种情况下,我得不到赔偿
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的
    2022-09-07 07:16:47
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    用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
    2022-09-07 07:17:58
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2022-09-07 07:21:48
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请问,在商场工作的公司要拆柜子,但是如果要调动人员到其他商店
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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就是我所在的公司效益不是很好要求裁员,但是公司又怕承担赔偿就
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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说按辞退流程走,我不同意就算是不服从调配,这不是故意让我辞职
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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公司裁员,但他是调调岗位为由,调我到上班时间不适合我的情况下
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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就是公司领导是堂叔但是公司现在以这个为由调离我去别的部门工作,如果一定要调我不同意的话会有赔偿吗,如
您好,建议您可以通过报警等来维护您的权益。公司可以根据公司的发展等情况以合理的理由调动员工的岗位。但是不合理的是不正确的,您还可以根据当时签订的劳动合同来主张您
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就是现在企业想变相辞退员工,员工如果不同意,是不是可以要求赔偿,而说我能力不行的话给我转岗和降薪这个
1,在员工无过错的情况下,变相辞退员工或不经过协商一致换岗降薪违反劳动法,员工有权要求解除劳动关系同时主张赔偿;2,转岗降薪在经过和劳动者协商一致取得同意的情况
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