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我们都是个人企业，国家法定假日老总说不放假了，不到上下班就扣人们薪水，那样合理合法吗
更新时间：2020-03-18 18:13:15
问题描述：
我们都是个人企业，国家法定假日老总说不放假了，不到上下班就扣人们薪水，那样合理合法吗
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（
劳动监察
大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请
劳动仲裁
，由
劳动仲裁委员会
进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉
强制执行
。
2020-03-18 18:04:33
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《
劳动法
》规定
法定节假日
上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。
2020-03-18 18:11:19
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法定节假日扣
工资
不合法，可依法向
劳动监察部门
举报投诉或申请劳动
仲裁
维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，
用人单位
应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2020-03-18 18:13:15
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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国家法定节假日可以调休吗
法定节假日调休
您好，我们都是个人企业，国家法定假日端午老总说不放假了，并且假如人们不工作就扣人们薪水，那样合理合法
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳
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国家法定节假日不放假不调休违法吗
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我还在物业工作一个月出来沒有作息时间，国家法定假日上下班都没有三倍薪水，休假都不给，那样合理合法吗
劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于
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我们厂国家法定假日从来不放假，而且又没有加班费，算违法吗
违法，可向劳动部门投诉
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法定假日是不管什么工作单位都必须放假，不放假就加工资或者补休吗？
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