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您好，我们都是个人企业，国家法定假日端午老总说不放假了，并且假如人们不工作就扣人们薪水，那样合理合法吗
更新时间：2020-03-01 17:27:43
问题描述：
您好，我们都是个人企业，国家法定假日端午老总说不放假了，并且假如人们不工作就扣人们薪水，那样合理合法吗
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《
劳动法
》规定
法定节假日
上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。
2020-03-01 17:22:26
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法定节假日加班，应按日
工资
的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
法条链接：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-01 17:25:07
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（
劳动监察
大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请
劳动仲裁
，由
劳动仲裁委员会
进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉
强制执行
。
2020-03-01 17:27:43
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