对于失业金领取来说，失业金领取要按照失业金领取的相关规定来领取。我们领取失业金的过程中要符合失业金的对应条件，那么对于失业金来说，失业金怎么领取了？领取的收益哪些标准呢。接下来由找法网小编为大家带来劳动合同自动辞职不领失业金吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
因个人原因自动离职的不能领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第四十六条规定：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
领取失业保险金需要以下证明材料：
（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；
（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（3）失业登记及求职证明；
（4）劳动保障行政部门规定的其他材料。
（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
２、非因本人意愿中断就业的；
３、已依法定程序办理失业登记的；
４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
１、终止劳动合同的；
２、被用人单位解除劳动合同的；
３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
９、法律、法规另有规定的。
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