我想问下犯错误了，交保险了公司可以开除吗

更新时间：2022-04-16 06:19:56

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公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

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员工犯错被开除需要补偿吗

1. 员工犯错被开除补偿视情况定。 2. 侵犯权益被开除无需补偿。 3. 非过失性辞退按年限补偿。 4. 违法开除则双倍赔偿。处理时需结合实际情况，并依据《

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10年以上员工犯错被开除有补偿吗

员工犯错被开除一般无补偿。具体处理方式：1. 确认员工过错是否属于重大，如严重违规或犯罪；2. 根据公司规章制度和劳动合同，决定是否给予开除处分；3. 如开除，

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可以，但需视情况而定。若自身无过错，可要求单位支付补偿；若存在过错，则可能无法获得补偿。处理方式包括协商、仲裁、诉讼，需根据实际情况选择合适的方式，并准备充分的

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开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件： (1)职工犯有规

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1、私营企业不可以随意开除员工，但符合特定条件可以解除劳动关系。 2、特定条件包括： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的

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你好，员工犯错被开除老板应该发工资吗

1. 法律分析：员工犯错开除会有工资，但是可能会被扣除一部分。具体扣除金额需根据劳动合同的约定来确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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员工犯错了可以开除吗

开除与辞退是两种不同的处理方式。开除是对犯错误职工作出的最严厉行政处分，而辞退则是用人单位解雇职工的行为。当用人单位选择开除员工时，通常无需支付经济补偿金。然而

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您好，员工犯错,如果没有严重违反公司的规章制度,则单位不能开除,违法开除应当要支付赔偿金。通常10000以上才算是重大失误。

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我想了解一下，员工犯错了可以开除吗

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请问一下，员工犯错了可以开除吗

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