公司名称要更改,要求员工另外签一份新的合同,这样做员工的权益是否收到侵犯

更新时间:2022-03-07 09:04:07
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如果公司名称需要变更,员工需要签订新合同,员工的权益是否会受到侵犯
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    你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
    2022-03-07 09:00:35
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    你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
    2022-03-07 09:04:07
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公司更改名称让员工重新签订劳动合同,公司违法么?
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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你好。我在一家工厂工作了将近八年,中间没有签署任何书面协议。现在工厂要求签署一份个人认为与霸王条款相
格式条款是指预先草拟的能够重复使用的未与合同对方当事人协商的条款。霸王条款是格式条款的衍生物,是经营者在合同中规定的,违反公平、诚信等民法基本原则且损害格式合同
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公司领导骂员工,要求他离职,是侵犯员工的利益吗?
领导侮辱员工可以劳动仲裁,可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职,可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境,要求该管理
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公司原法人退休,公司更改法人,更改公司名称,公司重新签订劳动合同,公司员工应如何保护自己的权益!
办理流程: 1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约; 2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料,并如实填写; 3、带上材料到工商局取预约号
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近期公司变更名称和法人,要求我们再签一份合同,如现在提出离职是否有补偿
法律上公司名字和法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。你离职有无经济补偿金要看离职理由是否符合法律规定,若因个人原因离职单位是不支付经济补偿金的
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请问员工有权利不签协议吗?如果公司强行要求或者辞退你,是否违法,员工如何保护自己权益?
你好,你好!如果该培训不属于工作所必须的可以不签。如果公司只
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公司与员工签的有保密协议,这合法吗?是不是侵犯了员工的合法权益?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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假如你已经两个月没有签订任何劳动合同,你可以申请仲裁吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,怀孕期间能够解除劳动合同吗
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同,但除劳动者具有重大过错外,单位不能单方面与劳动者解约,并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。法律依
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签完三方协议辞职了怎样办
签订了三方协议的,被辞退了,可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公
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公司签的合作合同由于被酒吧客人吃豆腐接受不了想辞职现在公司告知需要赔偿培训费用?
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训
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我想问问你我合同到期不想续签了可以直接走人吗
合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。法律依据
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在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
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