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我想问下与用人公司签署的劳动合同书(适用非日制职工),是归属于劳务关系還是雇佣关系,是收个税還是收劳务税
更新时间:2020-12-09 20:40:49
问题描述:
我想问下与用人公司签署的劳动
合同
书(适用非日制职工),是归属于劳务关系還是雇佣关系,是收个税還是收劳务税
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非全日制工 可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。
劳动合同法:
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的
劳动者
可以与一个或者一个以上
用人单位
订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立
劳动关系
并履行相应权利义务的用工形式。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。
2020-12-09 20:33:31
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2020-12-09 20:36:18
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劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一个平台上,而劳动关系中的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分,这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征,双方形成劳务关系,而非
事实劳动关系
。
2020-12-09 20:38:43
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劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、
住院伙食补助费
、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性
伤残就业补助金
和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、
一次性工亡补助金
。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
2020-12-09 20:40:49
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