综合工时怎么计算，一周最多不超过几小时，一个月不超过多少小时

更新时间：2022-06-17 06:11:59

问题描述：

如何计算综合工时？每周或每月不得超过几个小时

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1778552 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2022-06-17 06:07:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1798849 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

每月加班不能超过36个小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2022-06-17 06:10:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助936330 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

综合工时制是有加班费的，平时按
1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

2022-06-17 06:11:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

综合计算工时每月多少小时

综合计算工时每月多少小时

综合工时制一个月不能超过多少个小时的

综合工时制月工时不超过174小时。超时需支付加班费或调休，具体操作需依据公司制度、合同约定，确保合法合规，保障劳动者权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

综合工时制一个月不能超过多少个小时

1. 综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同里综合工时制需要标明每月多少小时吗

需要按照合同约定办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

综合工时制度一个月最多不能超过多少小时？

综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

综合制工时一个月按多少计算的?

工资单的计算方法：职工的总工资为其基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而基本工资一般是月工资÷21.75×劳动者在单位的实际出勤天数

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每月工作多少小时，综合计算工时制？

法律分析：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

综合工时制每月不能超过多少小时

综合计时的月工作时间，是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。&

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

标准工时计算方法1小时扣多少?

用人单位执行劳动定额标准的方法：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日；若生产经营需要延长工作时间的，经协

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

综合计算工时工作制平均每周超过40小时怎么算

符合下列条件的用人单位可以采用综合计算工时工作制：由于生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的工时制度，且经劳动行政部门批准的。即分

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司是综合工时制，额外工时按多少倍计算

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

52秒前

孙粼律师

近期帮助 397 人

合同上签了自己的名字和手印，有用吗

2分钟前

颜克利律师

近期帮助 1485 人

3月份感觉老婆出轨了，儿子22号早上5点多给她发电话，她说加班，多次带我12岁儿子去和小三开房。

2分钟前

湖北诗雨律所律师

近期帮助 4370 人

轻工业厂房出租给别人每平米收取多少物业费合适？

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

在保险公司受伤了，保险公司拒绝赔偿。

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 271830 人

对门安装了可视门铃，摄像头正对着我家入户门，我怎么维权让对方拆除?

4分钟前

湖北诗雨律所律师

近期帮助 4370 人

物业一直不处理，现在要起诉追缴物业费，我有权拒绝交物业费并要求物业处理好公共区域漏水问题后交费吗？

4分钟前

吴丁亚律师

近期帮助 98287 人

老板的门面装修然后就是用了两个月，我的工资是基本工资加提成他这个工资应该怎么算？

4分钟前

颜克利律师

近期帮助 1485 人

你好，一次性赔偿协议应该怎么写

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟