综合工时制一个月不能超过多少个小时

更新时间：2024-03-24 16:34:04

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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

如果企业的生产特点使得其不能实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，那么经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-03-24 16:31:40

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1、无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间都不能超过国家规定的月最大工作时间。
2、劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多不超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。
3、综合工时制度应采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时，超过劳动法规定的月最大工作时间，则属于违法行为。
4、如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当先与用人单位协商解决。如果无法协商，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-03-24 16:32:06

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1. 综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-03-24 16:34:04

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