HR在合同内威胁员工退休,违法吗

更新时间:2022-03-20 06:36:40
问题描述:
人力资源部在合同中威胁员工退休是否违法
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    2022-03-20 06:34:03
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2022-03-20 06:36:40
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退休后,公司内部公开侮辱退休员工。
你好,可以要求赔礼道歉
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试用合同签订后,退休违反合同吗?合同中,试用期内退休需要书面申请,上司报告后可以处理退休和结算,违反
只签试用期合同是违法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动
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企业管理人员体罚和威胁员工违法?
体罚属于违法的,如需帮助可微信(与手机同号,点击头像可见)咨询。
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离职员工威胁管理人员犯法吗
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个
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辞职员工威胁管理人员犯法吗
辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
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离职前销毁了员工劳动合同,他这犯法嘛?
你好,对公司造成经济损失可以起诉赔偿
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公司与员工签订劳动合同,超过合同所示日期,辞退员工的行为,违法吗
您好,没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资,裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。请问单位
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如何举报招童工?
向当地的劳动局进行投诉
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在超市工作属于哪些工作单位?
您好,可以申请劳动仲裁
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教师,十七岁的未成年人能在会所工作吗?
未成年人可以上班工作。一般来说,年满十六周岁的未成年人可以上班工作,在文艺、体育和特种工艺单位,如果要招录未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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