公司员工转正需要办理的手续是，提出转正申请，公司应对其进行工作评估，转正申请逐级审批，签订正式劳动合同，转正通知发布，转为正式员工。合同签订试用期三个月，可以提前转正。
公司员工转正需要办理的手续是：
1.转正申请
试用期即满之际，员工本人应适时提出转正申请。
2.表现评估
员工提出转正申请后，公司应对其进行一定的工作评估，评估可以从各方面开展。
3.转正审批
评估通过后，转正还需要流程审批。可以逐级向上级审批，与此同时也可以向上级大致汇报下该员工的工作等表现。
4.签订劳动合同
员工转正公司必须与其签订正式劳动合同。签订正式劳动合同是法律规定，同时也是对双方的一种书面保障和承诺。一般一式两份，签字盖章有效，双方各执一份。
5.转正通知发布
转正审核通过、各项办理结束后，则应发布正式通知给该员工，告知并强调一些转正相关事宜，同时也恭喜本人已转为正式员工。
找法网提醒您，合同签订试用期三个月，可以提前转正。如果用人单位有关于提前转正规定的，达到提前转正标准的，即可申请转正，如果没有这样的规定，一般是在试用期满后才能转正。试用期如果不符合录用条件的，可以辞退劳动者，劳动者不服提出仲裁的，用人单位对辞退的理由和依据应当举证。
政府临时工10年以上的，不能转为在编公职人员。若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
