我们知道现在日常生活中，许多人不满足于单一的收入渠道，会选择做一份或者多份兼职，因此疑问来了，兼职所得的收入要不要扣税呢，兼职工资的扣税标准又是什么，下面找法网小编就带大家一起来看一下兼职工资扣税标准是什么？
劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）×20％
劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬×（1－20％）×税率－速算扣除数
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。
对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
个税税率：
兼职收入的个税税率，统一按照20％－40％计算。
2万以下20％
2万－5万30％，速算扣除数2000元
超过5万40％，速算扣除数7000元
1、兼职者的收入是由支付方代扣代缴的，就是在支付兼职工资的时候，支付方就会先把个税扣除下来。
2、如果兼职人员有多份兼职工作，每处取得的兼职收入，都是分开计算的，并且分开预缴。
3、兼职人员的工资属于劳务报酬，新个税政策以后，所有的兼职收入和正常的工资薪金一起并入综合所得，平时预缴，年底并入工资，进行汇算清缴，按照6万的标准，多退少补。
4、举例：
A每月工资薪金所得工作4000，兼职工作1500元。
（1）、工资薪金所得不需要交个税。
（2）、劳务报酬个税＝（1500－800）＊20％＝140元。
（3）、年底汇算清缴，4000＊12＋1500＝49500元，没有超过6万，可以退还预交的个税140元。
实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。
以上就是找法网小编整理的兼职工资扣税标准是什么的相关内容，综上所述，法律明确规定兼职工资属于劳动所得，也是需要依法纳税的，纳税标准2万以下20％2万－5万30％，超过5万40％，如果您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
