实习生一般是在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。那么关于实习生工资税怎么算呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、实习生工资税怎么算
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
二、实习生个人所得税九级超额累进税率表
(工资 薪金所得适用)
级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 适用税率 速算扣除数
1、不超过500元的 5% 0
2、超过500元至2000元的部分 10% 25
3、超过2000元至5000元的部分 15% 125
4、超过5000元至20000元的部分 20% 375
5、超过20000元至40000元的部分 25% 1375
6、超过40000元至60000元的部分 30% 3375
7、超过60000元至80000元的部分 35% 6375
8 、超过80000元至100000元的部分 40% 10375
9、超过100000元的部分 45% 15375
应纳个人所得税税额=(实际收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数
三、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
以上就是实习生工资税怎么算的介绍。实习生也是按照正常的个人所得税标准纳税，只要是达到起征点的5000一个月。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
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