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公司员工在前一部门或分公司有经济纠纷或资金账目未了结,是否可以随意调动员工员工不服从调动公司是否可以停发员工工资？
更新时间：2022-04-30 10:51:29
问题描述：
如果公司员工在以前的部门或分支机构发生
经济纠纷
，或资本账户尚未解决，公司是否可以随意调动员工？如果员工不服从调动，公司能否停止支付员工工资？
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公司不能随意降低员工工资。依据《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为
2022-04-30 10:49:35
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-04-30 10:51:18
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
2022-04-30 10:51:29
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