在同一个市区,公司是否有权将员工调到公司与员工签订的地方,员工是否必须服从公司的调动,如果员工不服从调动,是否作为员工自动退休处理。

更新时间:2021-08-19 15:12:35
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在同一个市区,公司是否有权将员工调到公司与员工签订的地方,员工是否必须服从公司的调动,如果员工不服从调动,是否作为员工自动退休处理。
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    劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
      《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2021-08-19 15:02:54
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    可以按照公司的规章制度处理
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请问公司不与员工沟通,擅自跨省调动工作地点,员工可以拒绝吗?员工不服从调动,公司有权停交五险一金吗?
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