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上市公司员工退休年龄多少？沒到退休年龄能不能劝退？
更新时间：2019-05-24 19:15:46
问题描述：
上市
公司
员工
退休年龄
多少？沒到
退休
年龄能不能劝退？
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如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是
劳动关系
，发生的纠纷仍属
劳动争议
，劳动人事争议仲裁应予受理。
如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
请参阅
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）的如下规定：
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-05-24 19:02:33
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订
劳动合同
，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，
企业
不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳
社会保险
，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有
经济补偿
。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
2019-05-24 19:05:49
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关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计
工龄
满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
其他
有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院
证明
，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2019-05-24 19:15:46
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