现在公司一般都会为员工购买五险一金，每个月到了发放工资时，总会看到自己的工资有一部分被扣除用来买五险一金了，而且有时扣除的费用与前一个月的会有不同， 那么每个月缴费有多少钱会到我们社保个人账户呢？以下就是找法网小编整理的内容。
社保缴纳钱的多少要根据工资的比例计算，工资不同，缴纳的社保钱不同。
１、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的６０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
２、医疗保险：单位１０％，个人２％＋３元；
３、失业保险：单位１％，个人０．２％；
４、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；５、生育保险：单位０．８％，个人不交钱。
１．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
２．均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
其实在以下三种情况下，是可以支取个人账户资金的。
1、假设社保卡持有人不幸死亡或失踪等原因，公安部门已经注销户籍的；
2、因个人工作关系不在当地的行政区域内的；
3、外地工作人员在与公司解除了劳动关系后离开原先工作的行政区域的。
一般来讲，以上这三种情况是可以支取个人账户资金的。
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