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公司没买五险一金，没签劳动合同做了三年现:离职有补偿金吗
更新时间：2022-08-02 14:12:32
问题描述：
该公司未购买五项保险和一项基金，三年未签订劳动
合同
。现在：辞职有补偿吗
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劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请
劳动仲裁
，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-08-02 14:04:44
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
2022-08-02 14:07:54
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根据我国
劳动合同法
规定，劳动者在与用人单位产生劳动关系是需要签订劳动合同的，从而明确双方的权利和义务，也更好的保障双方的权益。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-08-02 14:12:32
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工厂没有签订劳动合同也没有五险一金能告他们么
可以到劳动监察大队反应
全部4个答案 >
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公司不交五险一金，不签劳动合同。
那你是可以去劳动仲裁委要求公司epic航的。
全部7个答案 >
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16号入职新单位，当月没有缴纳五险一金合法吗
公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定
全部3个答案 >
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签了劳动合同，没有给员工买五险合法吗
法律是这么规定的
全部2个答案 >
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公司没有签订劳动合同，也没有购买五险一金可以吗？
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
全部3个答案 >
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工作7年了！有五险一金，没有劳动合同，公司口头辞退有赔偿吗
没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。 1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不
全部3个答案 >
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应届毕业生签订劳动合同不交五险一金全是应届吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部1个答案 >
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没有五险一金的聘用合同是否合法
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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单位与员工签订劳动合同是否合法，避免缴纳五险
您好：需要根据实际情况及合同确定
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